近日,礦業(yè)公司重新修訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》正式實(shí)施。

　　新的管理辦法要求,公司員工必須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,盡職盡責(zé)。并明確規(guī)定,無(wú)故曠工、上班遲到、早退、脫崗，在上班期間玩游戲、娛樂(lè)、串崗聊天,無(wú)故不參加公司內(nèi)各種會(huì)議、不按規(guī)定程序請(qǐng)(休)假等都屬于違反公司勞動(dòng)紀(jì)律范疇。

此次重新修訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》是在2012年原有勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)梳理,從實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的角度,制定出臺(tái)的。一是補(bǔ)充完善以往漏缺的規(guī)章制度。尤其是對(duì)于以往規(guī)定中可操作性不強(qiáng)的內(nèi)容,如:不負(fù)責(zé)任、工作態(tài)度散漫、不按制度辦事、無(wú)故遲到早退、上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)、建立考勤長(zhǎng)效機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行了修訂和完善。二是實(shí)行查崗制度。由公司人力資源部每天對(duì)各科室進(jìn)行不間斷的查崗,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者,按公司規(guī)定嚴(yán)肅處罰。三是嚴(yán)格考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度,規(guī)范請(qǐng)假類(lèi)別、天數(shù)和審批程序,嚴(yán)格執(zhí)行假期薪酬發(fā)放規(guī)定。尤其針對(duì)經(jīng)常請(qǐng)假及曠工職工,其公司績(jī)效分配、部分工資、勞動(dòng)福利和個(gè)人晉級(jí)等均按公司新的勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法進(jìn)行執(zhí)行。

該辦法的實(shí)施，不僅規(guī)范了員工工作作風(fēng)，提高了工作效率，還進(jìn)一步確保了勞動(dòng)紀(jì)律在執(zhí)行過(guò)程中的嚴(yán)肅性、規(guī)范性、自覺(jué)性和公正性。